Automatisations

Les développements de personnalisation sécurisent les résultats et contribuent à définir une solution paie ajustée, performante, répondant précisément à votre organisation et vos besoins.

 

avantages de
l'externalisation


  • Réduire et contrôler les coûts Economies d’échelle et facturation au bulletin
  • Un recentrage stratégique pour la fonction RH
    Des gains de temps qui permettent de se consacrer à l’essentiel

gestion rh

Calendrier de gestion des temps et activités

Elaboration et la gestion des contrats de travail

Gestion et le suivi des actions de formation professionnelle

Calcul de la provision I.D.R

Calcul et la gestion du Bilan Social

Module Analyse RH

 

Actualités Juridiques & Sociales

[11/06/2010] - JURISPRUDENCES

[11/06/2010] - COTISATIONS

[11/06/2010] - ABSENCES CONGES

[11/06/2010] - CONVENTION COLLECTIVE

[11/06/2010] - PROTECTION SOCIALE

[11/06/2010] - FORMATION

[11/06/2010] - CONTRATS

[11/06/2010] - ACTUALITE SOCIALE JUIN 2010

[03/03/2010] - PROTECTION SOCIALE

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[03/02/2010] - NOUVEAUTES 2010

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[03/02/2010] - EMPLOI

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[03/02/2010] - CONTRAT DE TRAVAIL

[03/02/2010] - JURISPRUDENCES

[22/09/2009] - Prevoyance: maintien des droits

[22/09/2009] - Emploi des seniors

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Fort de notre expérience de 30 années, et de la mutualisation des connaissances et exigences de nos clients, nous avons créé des solutions paie RH avec un concept original d’externalisation partagée. Tout au long de notre partenariat, nous accompagnons nos clients afin de faire progresser leur solution, avec un souci constant d’optimisation de la productivité 

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