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Gestion RH Bilan social
Bilan social
Le Bilan social d’une entreprise ou d’un établissement rassemble un certain nombre de données chiffrées qui reflètent la situation sociale de l’entreprise. Les indicateurs correspondants du Bilan social normalisé, sont ainsi regroupés en 6 Chapitres :
- L’emploi ;
- Les rémunérations et charges accessoires ;
- Les conditions d’hygiène et sécurité ;
- Les autres conditions de travail ;
- La Formation ;
- Les relations professionnelles.
La contrainte légale d’établissement de ce document imposée par les textes aux entreprises de plus de 300 salariés, a conduit à la mise en place d’une organisation de collecte et de suivi des informations correspondantes. Elle permet également à de plus petites entreprises, la possibilité de se doter d’éléments nécessaires à la G.R.H. et d’un outil permettant de répondre, de façon claire, aux objectifs ou obligations suivants :
- Information ;
- Mesure des effets de la gestion du personnel ;
- Programmation et planification des actions en matière de sécurité, conditions de travail et formation ;
- Négociation collective et concertation.
La disponibilité d’une base de données détaillée, de nombreuses informations d’origine, dans le cadre du système de paie MARATHON XP, a conduit notre entreprise à proposer l’exploitation automatique d’un certain nombre des indicateurs normalisés correspondants, dans le cadre de ce module Bilan Social : Ces derniers concernent, essentiellement, du fait de la nature des informations exploitées, les Chapitres Emploi, rémunérations et charges accessoires.