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Gestionnaire des paies
Le gestionnaire de paie
Qu’est ce qu’un gestionnaire de paie et quel est son rôle ?
Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie est la personne chargée et responsable de la gestion de paie au sein d’un service de comptabilité, au sein d’un service de ressources humaines d’une société ou au sein d’un cabinet comptable. Le gestionnaire de paie peut être un comptable ou un assistant de paie.
Le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales et le traitement de la paie. Le gestionnaire de paie établi des tableaux de bord concernant la gestion de paie et le suivi des salaires (bulletins de salaires ou fiches de paie).
De plus, le gestionnaire de paie assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinets d'expertise comptable ou prestataires de sous-traitance de paie).
Les qualités requises d’un bon gestionnaire de paie sont : la rigueur, la précision, la réactivité, le dynamisme, la logique et une bonne résistance au stress.
Le gestionnaire de paie, surtout lorsqu’il travaille en cabinet comptable, peut également avoir un rôle de conseiller des entreprises en matière de droit social. C’est alors qu’il s’occupe d’établir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procédures de licenciement.
Il doit également se tenir informé des lois et dispositions générales qui évoluent sans cesse, c’est pour cela qu’Inpact a développé une solution de gestion de paie, Marathon XP, directement utilisable pour les gestionnaires de paie, leur facilitant la tâche et simplifiant leurs différentes démarches.
Le pôle social INPACT procure une aide efficace au gestionnaire paie. Au travers de sa juriste spécialisée en droit social et droit du travail, des réponses sont dispensées, éclairant ainsi le gestionnaire paie ou la RH au quotidien dans les problématiques d’ordre juridico sociales.
Des formations à la bonne pratique de la paie sont également organisées chez INPACT, afin de sécuriser le gestionnaire de paie notamment lors d’évolutions législatives et réglementaires importantes.