La paie externalisée

La paie externalisée offre de nombreux avantages. En plus de permettre aux membres des services du personnel de se recentrer sur leur cœur de métier et de leur simplifier les démarches, la paie externalisée avantage aussi bien les dirigeants que les salariés du service des ressources humaines.

Les avantages de la paie externalisée :

La paie externalisée permet à la société cliente de sécuriser les calculs de paie et de s’affranchir des paramétrages complexes, qui sont gérés directement par le prestataire.

Un autre avantage de la paie externalisée est le bénéfice pour l’entreprise cliente de l’expertise du partenaire, qui permet une mise en conformité des calculs de paie, quelle que soit l’évolution de la réglementation. De plus, la paie externalisée permet une réduction des dépenses (de 20 à 30 % d'économie) ainsi qu’une diminution des risques d’erreurs et de retards pouvant entraîner des pénalités.

Avec le traitement de la paie externalisée, vous avez l’assurance d’avoir des fichiers, des données et des historiques sauvegardés, grâce à un système de backup. Enfin, elle permet de se tenir à jour des dernières dispositions légales, qui évoluent sans cesse.

Sous-traiter le suivi légal

Les entreprises de taille moyenne ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions sociales.
Externaliser la paie, signifie être tenu informé de ces changements. C’est aussi, être assuré de leur prise en compte dans les paramétrages de la solution de Paie et d’Administration du Personnel de l’entreprise.

La mise en conformité d’un plan de paie au regard de la loi, des conventions collectives et de l’ensemble des obligations règlementaires implique pour l’entreprise une mobilisation de ressources importantes. L’externalisation a notamment pour objectif d’optimiser les ressources humaines de l’entreprise, en déplaçant la charge de travail de la mise à jour de la solution du client vers le prestataire.

Libérer du temps pour le développement de ses RH

Aujourd’hui, la stratégie des entreprises est de mobiliser le personnel sur d’autres tâches et d’externaliser auprès de spécialistes.

L’entreprise est ainsi assurée de la conformité de ses bulletins de salaire et de ses déclarations. Elle limite ainsi la prise de risque, dans un domaine, où les conséquences des dysfonctionnements peuvent être extrêmement dommageables.
Au delà de la dimension stratégique, la facturation forfaire de ce mode de gestion permet de prévoir et de maîtriser les coûts.

Pour plus de renseignements sur la paie externalisée.

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